ازآنجایی‌که ۷ میلیارد انسان روی کرۀ زمین خواسته یا ناخواسته، خودآگاه و ناخودآگاه هدفی دارند، غیرطبیعی است که تنها یک نفر هیچ هدفی نداشته باشد؛ بنابراین هدفمندی جزء جدانشدنیِ زندگی هر انسانی است و اهمیت هدف گذاری در زندگی شخصی ، کاری، اجتماعی و… مشخص می‌شود.
یکی از مهم ترین انواع هدف گذاری ها در یک انسان و یا در یک مقیاس کلی در یک اجتماع بررسی هدف گذاری کوتاه مدت است. در واقع هدف گذاری کوتاه مدت ، تشکیل شده از دو کلمه است که اهداف را شامل می شود و دو ، یک بازه ی زمانی را ، از این رو بهترین کار این است که ما ابتدا به امر یک درک درست از “ هدف چیست “ داشته باشیم تا بتوانیم سپس اقدام به داشتن یخواسته در یک بازه ی زمانی کنیم. مسئله ی “ هدف چیست “ در قسمت های پیشین بررسی شده است و ما به این امر اشاره کرده ایم که هر پروسه ای هدفمند که به منظور رشد یک انسان و یا یک اجتماع ختم شود ، اهداف را تشکیل میدهد. پس به راحتی ما می توانیم ، “ هدف چیست “ را پاسخ دهیم و به این فکر باشیم که به بخش دوم این کلمه یعنی ” کوتاه مدت” رجوع کنیم تا که بتوانیم درک درستی از این ترکیب در اختیار بگیریم. هنگامی که صحبت از یک بازه ی زمانی می شود ، ما با دو مقوله روبرو هستیم. یک آنکه باید به این باور احترام بگذاریم که هر شخصی با توجه به توانایی های خودش ، بازه ی زمانی مورد نظر خود را دارد و نمی توان یک قاعده ی کلی گفت که ما برای همه ی انسان ها به یک میزان بازه ی زمانی کوتاه مدت را تعریف کنیم. در واقع یک انسان ممکن است با توانایی های موجود در خود ، بازه ی زمانی کوتاه مدت خود را بعد از پاسخ دادن به پرسش “ هدف چیست “ ، روی زمان یک هفته تنظیم کند و برای یک انسان دیگر نیز ممکن این مهم در یک سال صورت بگیرد.
اگر دوست دارید هدف گذاری را به صورت کارگاهی و همراه با تمرین یاد بگیرید در دوره آموزش هدف گذاری در زندگی شرکت کنید.
طبق گفته سایت «علم روان‌شناختی» که این تحقیقات را بازبینی کرده است، دانشجویانی که برای اهداف بلندمدت برنامه‌ریزی معکوس کرده بودند، انتظار بالاتری برای رسیدن به اهداف خود داشتند و طی پیشرفت کار از لحاظ زمانی فشار کمتری را احساس می‌کردند.
بدانید در هر مسیری ممکن هستش ناهمواری هایی باشد پس خودت را برای چالش ها آماده کن
یعنی شما تا دقیقا ندانید که می خواهید چه هدفی را کسب کنید و به زبان ساده تر تا دقیقا ندانید که روبروی پرسش “ هدف چیست “ ، چه عباراتی بگذارید ، نمی توانید به هیچ وجه من الوجوه یک هدف گذاری در حیطه های مختلف داشته باشید.
بنابراین، زود از خواب بیدار شدن یا صرف‌نظر کردن از یک لیوان شراب برای شما، حس دلپذیری نیست.
تعیین اهداف و پاسخ به پرسش “ هدف چیست “ هدف چیست ، تنها بخشی از راه هدف گذاری است. اما اساسی ترین چالش در بحث هدف گذاری ذکر این نکته است که شما گام اول را در مسیر نهاده و سفر خودتان را به سوی پیشرفت آغاز کنید. یکی از چالش هایی که اکثر افراد در هدف گذاری با آن روبرو هستند ، ذکر این نکته است که همیشه پس از پاسخ به پرسش “ هدف چیست “ به دنبال یک نقطه ی شروع می گردند.
اگر بخواهیم اهمیت و ضرورت هدفگذاری را برای انسان توضیح بدهیم، می‌توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:
این مطلوبیت می‌تواند در حوزۀ فردی، کسب‌وکار، اقتصاد، جامعه یا حتی جهانی باشد.
اگر امروز تنها یک قدم به خواسته خود نزدیک شدید ، یک لیوان چای و یا چند قدم پیاده لينک مقاله روی در خیابان های شهر و گوش دادن به یک موسیقی را به خود هدیه دهید. این جایزه ها را متناسب با گام هایی که بر میدارید بزرگ و بزرگ تر کنید.
امتیاز بدی، من انرژی می گیرم.شاد باشید و پرانرژی دوست عزیز
هدف گذاری در روابط عاطفی : همه ی انسان ها یا عاشق اند و یا دوست دارند که عاشق باشند. به هر طریق هر انسانی در زندگی یک دسته از روابط عاطفی را تجربه می کند. این روابط عاطفی می تواند در زندگی با همسر باشد.
بر اساس استراتژی مدیریت بر مبنای هدف، منابع انسانی ۱ تا ۳ هدف را، مانند حفظ شاخص رضایت‌مندی کارمندان، در حدود ۸۵٪ تعیین می‌کند. اعضای تیم منابع انسانی درباره‌ی چگونگی تحقق این هدف گفت‌وگو می‌کنند. در نهایت، با تنظیم برنامه‌ای برای تحقق اهداف موردنظر، با کارمندان خود برای رسیدن به چنین اهدافی صحبت می‌کنند.